おはようございます！星野です。
今週も折り返しですね。
またコロナが大変な状況になっているようなので
注意しつつ行動していきたいと思います。
はじめて関係者に感染したという情報を耳にしました。
星野は接触している方ではないので安心してください。
動画の編集を出来るようになりたいと思って勉強中です！
その先生が熱い動画をシェアしてくれました。
これが、凄い！なぜか涙が溢れてきます。
その動画は、学生さん達に向かって語られているものなのですが
聴衆の学生さん達も涙を拭っていました。
これです↓『人生の醍醐味』我武者羅應援團 團長 武藤貴宏
https://www.youtube.com/watch?v=6TLSVrynIu8&feature=youtu.be
ぜひ、熱くなって一日をスタートさせていただければと存じます。
大きな声が聞こえてくるので、音量にはご注意ください。
昨日のメルマガの片岡義男の話にも、いくつか反応いただきました。
Mさん、Kさんありがとうございます！
星野自身が、最後なにが言いたかったか？
ふわっとしてしまって、よくわからない内容になってしまいました。
(^_^;)
そのアンサー記事じゃないですが、
ダイアモンド・オンラインでの記事をシェアさせてください。
『シニア1万人に聞いた「50代の過ごし方を後悔している理由」トップ3』
https://news.yahoo.co.jp/articles/65d7e17651be31a596f2318692c1e905e3a2a93f?page=1
昨日の内容は、
片岡義男さんから見た、サラリーマンや会社立国
という内容でしたが、
今日は、
実際のシニア１万人のアンケートの集計という事実です。
筆者がリクルートの営業マン時代に、
社内外の大手から中小企業の経営者や管理職の方たち
からのアンケートとのことです。
５０代で後悔していること１位から３位は、
１位 定年後の人生設計をしておくべきだった。
２位 モチベーションの低下
３位 アイデンティティの喪失
だそうです。
まあ、想定内といえば想定内。
アイデンティティの喪失だったり、モチベーションの低下は
５０代でなくても、下手すれば４０代からはじまると思います。
シニアの再就職で、よく笑い話で使われる話で
「あなたのスキルは何ですか」という問いに
「部長ならできます」と答える管理職を笑うような話があります。
定年後に名刺を作り、裏に出身企業名や「元部長」などの肩書、
はたまた、ご丁寧に出身大学・学部まで入れているシニアもいるとのこと。
これも「アイデンティティの喪失」を恐れた典型と言えるかもしれません。
ただ、大きな組織で部長という肩書で
その組織をコントロールしてきたスキルは、
ある意味大変なスキルじゃないですか。
ペーパーワークよりも高次元で、非常に繊細かつ高度な能力かも。
場をコントロールする達人、気づかれずその場をコントロールしてしまう。
鼻につく態度で批判を恐れず組織を引っ張る部長。
そのスキルを客観的に抽象度高く言語化できれば
それこそ、大変なスキルだと思います。
私の得意先でも、５０代後半の部長が外から入ってきて
そこの社員から批判を受けつつも、
半年そこそこで、サラッと改革を推し進めた部長を見ました。
いやいや、大変なスキルだと思います。
このアンケートの１位から３位までは、
独立した課題でなく、３つセットで後悔があるんだと思います。
定年後の人生設計をするに当たり、
自分のアイデンティティだったり、モチベーションの維持だったり、
当然、考えると思います。
４０代から５０代になったら
ある程度、会社の中での行く末は見えてくると思います。
サラリーマンで役員になれる人って２％ぐらいじゃないですか？
すると９８％の人は、
モチベーションの維持に苦しむとすると
それを必然だと受け止めて、
自分自身を棚卸しする必要があるんだと思います。
そうすることで、
人生１００年時代を前向きに、有意義に生きていける。
そう考えます。
まだまだ、いっぱい時間が残されていると思えば
ワクワクしてくるじゃないですか！
ということで、
今日も一日頑張っていきましょう！
では
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